중도 퇴사자 연차문의입니다. 받을수있는상황인가요?

Question

2018.07.21 입사2022.10.31 퇴사 예정입니다.연차를 회사 사정상 쓰지못해 연차수당으로 매번 받아왔습니다.2021년도 발생한 올해 연차 16개 미사용 -> 받을수있는지?2022년도 1월부터 10월까지 발생한 연차에 대한 부분도 받을수있나요 ?제가 받을수 있는 연차갯수를 알고싶어요 ;;

이현영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질문자님의 입사일자 기준 매년 발생한 연차휴가의 갯수는 아래와 같습니다.- 2018-07-21 ~ 2019-07-20: (매월 근속 가정) 11일- 2018-07-21 ~ 2019-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 15일- 2019-07-21 ~ 2020-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 15일- 2020-07-21 ~ 2021-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 16일- 2021-07-21 ~ 2022-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 16일이 중 사용하지 못하였거나, 수당으로 정산 받지 못한 연차에 대하여는 퇴사시에 수당으로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림

김성현 노무사 · Answer

안녕하세요. 김성현 노무사입니다.회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 관리하는 회사에 재직중이시라고 가정하고 말씀 드리도록 하겠습니다. 22년 1월 1일에 발생한 연차 중 퇴직으로 인하여 사용하지 못한 휴가는 임금으로 보상 받으실 수 있습니다. 연차휴가는 1년 간 근로에 대한 대가로서 발생하는 휴가라는 점에서 연중 퇴사의 경우 해당 년도 연차휴가는 발생하지 않습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 7월 21일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가 중 퇴직일까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.2022년도 1월부터 10월까지 근무한 기간에 연차휴가가 발생하지는 않습니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.4. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.5. 입사일자를 기준으로 하면, 22년 7월 이후에 새로운 휴가가 발생하겠으므로, 이를 다 사용하지 못한 경우에는 보상받으실 수 있겠습니다.감사합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 연차휴가수당을 추가로 회사가 근로자에게 지급할 의무가 있는 바, 귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단은 어려우나 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 그 수당을 회사에 추가로 청구하시기 바랍니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2021년 근무에 의하여 2022.1.1.자로 발생한 연차휴가는 퇴사 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.2022.1.1.부터 2022.10.31.까지의 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.다만, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 재정산이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생했습니다.(최대 73개 발생함)발생분 중에 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.최근에 발생한 것도 모두 받을 수 있으니,(기존 사용한 것 + 연차수당 받은 것)을 제외하고는 모두 청구하시기 바랍니다.입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

날씬한소쩍새90 · Answer

안녕하세요. 회계연도로 계산하는 것으로 보입니다. 1) '21. 1. 발생한 연차 16개의 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 2) '22. 1. 발생한 연차 16개도 받을 수 있습니다. 다만, 입사년도가 '18. 7. 21. 이므로'18. 7. 21. ~ 19. 7. 20. : 최대 11개'19. 7. 21. ~ '20. 7. 20. : 15개'20. 7. 21. ~ '21. 7. 20.:  15개'21. 7. 21. ~ '22. 7. 20.: 16개'22. 7. 21. ~ : 16개와 같이 발생하는바, 회사가 지급한 연차와 비교하여 덜 부여되었다면 그 차액분도 청구하시기 바랍니다.

이수연 노무사 · Answer

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.2018-07-21 ~ 2019-07-20: 11일2019-07-21 ~ 2020-07-20: 15일2020-07-21 ~ 2021-07-20: 15일2022-07-21 ~ 16일질문자님의 근로기간 동안 발생하는 연차휴가는 위와 같으며, 퇴사시 위의 연차에 대한 잔여일수에 대해서 연차수당ㄹ 청구할 수 있습니다.감사합니다

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 7월 21일에 입사하여 2022년 10월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차개수는 73개 입니다. 따라서 총 73개를 기준으로 질문자님이 실제 근무하는 동안 사용한연차 전부를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2020.7.21.~2021.7.20.동안 80% 이상 출근한 때는 2021.7.21.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생하며, 2021.7.21.~2022.7.20. 동안 80% 이상 출근한 때는 2022.7.21.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 유급휴가가 발생합니다. 각 연차휴가가 발생한 날부터 1년 동안 연차휴가를 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못했거나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우에는 미사용휴가에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

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