답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 임금에 대한 합의는 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다. 다만 특정 업무에 따라 회사 규정등으로 직급수당이 정해져있는 경우라면 질문자님의 업무변경을 하더라도 규정된 직급수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 지속적으로 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 현재 퇴근후 카톡금지와 관련하여 법제화가논의중이지만 현재로서 딱히 해결방법은 없을걸로 보입니다.(카톡을 하였다고 하여 근무로 인정되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신고당할 수 있습니다. 근로기준법은 회사에서 근로자를 채용하였음에도 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 근로자가 결근하는경우에만 발생하지 않지만 공휴일 등으로 근로하지 못한 일자가 있는 경우에도 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 평소소정근로일 전부를 출근한 경우와 마찬가지로 주휴수당이 산정되어야 합니다. 실제 근로일수로만 산정하는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 격리기간에 대해 질문자님 본인 연차를 사용하여 임금 공제가 없었다면 회사에서 무급으로처리한 경우에 해당되므로 생활지원금 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 확진으로 인하여 근로자가 자가격리를 하는 기간에 대해서 회사에서 유급으로 보장할 법상의무는 없기 때문에 무급으로 처리가 가능합니다.(다만 회사 내부규정으로 유급으로 보장하는 것은 근로자에게 유리하므로 당연히 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수÷365일로 산정을 합니다.2. 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로 예상 퇴직금산정이 가능합니다.3. 대략적으로 15년 근무를 하였고 연봉 6,500만원이라면 약 8천만원이 조금 넘는 금액이 예상 퇴직금으로 산정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정을 살펴보아야 합니다.만약 회사의 병가규정이 근속기간 전체에 대해 병가 6개월이 부여되는 경우가 아닌 각 질병마다 6개월씩을 인정하는경우라면 추가로 6개월까지 사용이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않는다면 퇴사주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 두직장 모두 1일 입사가 아니므로 고용보험료만 근무일수에 따라 일할계산되어 지급될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단퇴사를 하였더라도 사업장에 출근하여 일한 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.