답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 질문자님의 경우 중간에 근로관계의 단절이 있어 재입사한 2022년 1월 17일을 기준으로 1년이상이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 결근한 경우가아닌 법정공휴일로 인하여 근로하지 못한 경우에는 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 휴게시간은 근로시간이 아니므로 6~7시까지 휴게시간으로 설정된 경우에는 8시까지 근무시 연장시간은1시간이 됩니다.(휴게시간이 아니라면 당연히 2시간의 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 사정에 따라 조기퇴근을 시키는 경우에는연차로 처리할 수 없으며 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원 판례에 의하면 근로자 퇴사후 자유로운 의사로 퇴직금을 포기하는 경우 유효한 것으로 봅니다. 질문자님이 적어주신 정도만기재가 되면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 급여는 1,914,440원이 됩니다. 여기에 12를 곱한 22,973,280원이연봉이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하던 중 발생한 재해의 경우, 업무와 재해사이에 상당인과관계만 인정된다면 산재처리가 가능합니다. 산재로 승인시 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 적어주신대로 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우 원칙적으로 실업급여를수급할 수 없습니다.2. 다만 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기하여야 하는데 회사의 지시에 따라 연장근무를한 사실을 질문자님이 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 내에서 발생한 싸움이거나 회식중에 발생한 싸움인 경우 등 업무와의 관련성이 인정된다면 산재로 인정받을 가능성이 있습니다. 감사합니다.