답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신내용을 보면 다른 가족은 어려워 질문자님이 직접 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다. 기타 서류는 등본, 휴직을 허용하기 어렵다는 사업주확인서, 어머니 진단서가 필요합니다. 그리고 질문자님의 소정근로시간이하루 8시간 한주 40시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 필요하겠지만 실업급여는 신청인의 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다. 지급하지 않는 이유를 구체적으로 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등을 활용하여 산재전문노무사를 검색해보시길 바랍니다. 사고로 인한 재해의 경우에는 혼자 하셔도 되지만 질병이라면인정이 어려울 수 있으므로 노무사의 조력을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 하루라도 결근하면 주휴수당이발생하지 않지만 지각, 조퇴 등의 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.(개인사정으로 오후 출근한 경우라도 다른 근로일에결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 기한을 초과하면 지연이자가 발생하며지연이자 계산식은 지연된 퇴직금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우라면 계약직 최초 입사일 기준으로 하여 연차가 계산되어야 합니다. 그리고최종 퇴사시 계약직 입사일로부터 실제 퇴사까지의 퇴직금이 지급되는게 맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만55세 이상 고령자의 경우라면 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.따라서 고령자의 경우 2년을 초과한 경우에도 계약직으로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 부당한지를 알수 없습니다. 질문자님의 개인정보를 가리고 임금명세서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다.참고로 중도퇴사를 하더라도 건강과 연금보험은 한달치 그대로 공제됩니다.(건강은 정산이 있기는 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여일과 무관하게 질문자님이 퇴사한 후 회사에 이직확인서 발급요청을 하였다면 요청을 받은 날을 기준으로 하여10일 이내에 발급하여야 합니다. 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 예외가 있는데 1. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우 2. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우로 인하여 스트레스를 받아 퇴사하는 경우라면 가능할 수 있지만단순 직무에 대한 스트레스로 인하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.