답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보험관계 성립신고후 4대보험 취득신고를 해야 합니다.2. 미가입기간만 가입하면 됩니다.3. 과태료 규정은 있지만 미가입기간에 대한 보험료만 납부하면 부과되지 않는 경우도 있습니다.4. 질문자님이 한달 이상 근무했고 월 근로시간이 60시간 이상이었다면 4대보험 전부 가입하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사사정으로 문을 열지않아 질문자님이 근로제공을 못한 경우라면 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 경력증명서를 발급받으려면 이전 회사에 연락을 하여야 합니다. 만약 어렵다면 건강보험 가입내역 등으로 대체할 수 있지만 질문자님이 새로 취업하려는 경우라면 회사에서 경력증명서 대신 건강보험 가입내역으로 제출이 가능하지에 대해서는확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준 국어 대사전에 따르면 '휴식'은 '하던 일을 멈추고 잠깐 쉼'으로 풀이되며 '휴게'는 '어떤 일을 하다가 잠깐 동안 쉼'으로기재되어 있으며 크게 차이가 있지는 않고 유사한 것으로 기재되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동중 회사에 지원하여 합격하였다고 하더라도 반드시 입사해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님이 생각하는 조건과맞지 않다면 입사하지 않을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 4대보험 신고기한보다 하루가 늦은 경우에 해당합니다. 과태료 규정은 있지만 실제 과태료가 부과되지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의2(채용강요 등의 금지)은 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다고 규정하고 있으며 위반시 과태료(3,000만원)를 부과한다고 규정하고 있습니다. 1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직 여부는 근로계약서를 기준으로 하여 판단하시면 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 자동 전환이 됩니다.3. 감사합니다.