답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않기 때문에 퇴사시기와 관련한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 가능하다면안전하게 다음주 월요일까지 근무하고 퇴사하시는걸 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용일 이후부터 다시 보험관계 성립신고를 하고 4대보험 취득신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정해진 급여일이 10일이 지나서도 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 그리고 작년 7월부터 5인이상 사업장의 경우한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 임금체불 및 연장근로 위반 부분에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급해야 합니다(근로기준법 제43조 제1항) 연차수당을 회사에서 판매하는 제품으로 지급하는 것은 통화불 원칙에 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 산정 및 적용기준에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 취업규칙 등 내부규정으로 자율적으로 규정하여 소속 근로자에게 적용을 합니다. 따라서 기준일자 부분은 회사 규정을 확인해보아야 할 것 같습니다. 다만 입사시점부터 호봉이적용되는 경우라면 실제 입사일 기준으로 소급하는게 타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 상실신고의 경우 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 하여 14일 이내에 처리가 되어야 합니다.통상 회사는 근로자 퇴사루 일주일 이내에 처리하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 7시간으로 변경되는 시점에서 근로계약서를 재작성 하시면 될 것으로 보입니다.2. 변경하지 않는 경우 건강보험료 정산시 추가납부 보험료가 많을 수 있습니다.(폭탄) 따라서 변경신고를 해주는게좋을 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 말이 맞습니다. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차를 정산해줘야 합니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다. 따라서 총 26개에서근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 가입일이 아닌 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.