답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정에 명시하여 소속 직원에게 상여금을 지급합니다. 질문자님의 경우 근로계약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 퇴사를 이유로 반환하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.광복절에 근로를 하였다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 계산은 8시간까지는 1.5배로 계산되고 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 2배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련사항은 아니지만 여러사람 앞에서 질문자님에게 모욕을 줬다면 형법상 모욕죄 성립이 가능할 것 같습니다. 더 자세한 사항은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급을 보면 주휴수당을 포함하여 지급하는 것으로 약정을 하신 것 같습니다. 이 경우 총 근로시간 100시간에 10,992원을 곱하여 1,099,200원이 산정되며 예상세금은 36,273원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 질문자님이 올해 1월 15일에 입사하였다면 내년 1월 14일까지 근로제공을 하고 퇴사하시면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 근로계약기간이 명시되어 있다면 회사에서는 계약기간 만료일 즈음하여 근로계약 만료통보를할 수 있습니다. 계약기간 만료통보는 원칙적으로 해고가 아니므로 노동위원회를 통해 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 9월 6일에 입사하여 2022년 9월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 경우라면 질문자님 스스로 대체서류를 찾지 마시고 회사에서 작성한 연장근무만 있는 내역이라도 고용센터에 제출하시길바랍니다. 연장내역으로 부족하다면 다른 대체서류를 고용센터에서 요구할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 21년 5월 3일에 입사하여 23년 5월 2일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 36개 입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 취업규칙 등에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일로 계산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 근로한다고 하여 무조건 1.5배가 되는것은 아닙니다. 평일이 주휴일인 경우에는 209시간에 하루 8시간 한주 40시간을초과하는 5시간에 대해서만 가산수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 쉽게 209시간 + 21.7(연장, 5 x 4.345)시간에 대한 급여를 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.