답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무시간인 112시간에 3주분의 주휴수당 14.4시간을 더하여 최저시급을 곱한 금액이 지급되어야 할 것 같습니다. 계산시1,157,824원으로 계산이 됩니다. 참고로 근로자로 채용된 경우에는 사업소득(3.3%)이 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를납부하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에 후임자를 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사직권유로 퇴사일이 10월 8일로 합의가 되었다면 퇴사일 전은 근로계약관계가 유지되는 것이므로근로계약에 명시된 내용에 따라 출근 및 담당업무를 수행하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 근로자가 실업상태에 있는 경우에 지급됩니다. 타 회사에 고용보험에 가입된 상태에서실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 7일이내에 재실업 신고를 한다면 남은 수급기간을 받을 수 있습니다. 총 4개월에서 이미 받은 실업급여기간 + 취업기간을제외하고도 수급기간이 남아있으면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 실업급여 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에만 180일이 된다면 가능합니다.3. 여러 현장도 상관없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 비용은 차이가 있습니다. 그리고 임금체불 진정의 처리기한은 기본적으로 25일이며 1회 연장이 가능하다고 보시면 됩니다. 체불사실이 명확하다면 많은 시간이 소요되지는 않습니다. 일단 선임은 안하더라도 노무사사무실에 직접가서 상담은 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 소정근로시간이 한주 20시간이라면 계약서에 주휴수당 미지급에 동의했더라도 받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 계약서와 다르게 한주 20시간을 근무했다는 증거(출퇴근기록 정리, 사업주와의 카톡이나 통화 등)를수집하여 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이나 회사 규정상 보너스 지급과 관련한 조항이 있는지를 확인해보셔야 합니다. 보너스를 분기마다 지급하기로규정되어 있는 경우라면 근로자의 관여없이 회사 일방적으로 지급중단을 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.평균임금 산정시 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 제외하고 산정이 되므로 불이익한 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.