답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 직장 내 괴롭힘에 대해서 법적으로 신고는 어렵지만 관련 증거(괴롭힘에 대한 녹취 등)가 고용센터에제출되어 괴롭힘 행위사실에 대한 인정을 받는다면 실업급여 수급은 될 것으로 보이지만 쉽지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 별도 서면이 없기 때문에 구두로 약정한 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하실수있다면 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우27 / 40 x 8로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 육아휴직으로 인한 건강보험 납부유예와 국민연금 납부예외는 별도로 신청하시면 됩니다. 신청은 사유발생일 기준 다음달15일까지 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 퇴직일을 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상이라고 볼 수 있습니다. 그리고 급여에 대한이체내역이 없으므로 문자나 출퇴근기록 등으로 일한 사실을 입증하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청요건을 충족하였다면 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 만약 요건을 갖춘 상태에서실업급여를 수급하지 않고 취업하는 경우 다시 수급요건(비자발적 퇴사)을 갖춰야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분이므로 어린이집마다 차이가 있을걸로 보입니다. 그러나 통상 어린이집에 종사하는직원분들의 임금액이 높지는 않은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 둘째자녀를 출산하게 될 경우 육아휴직을 종료하고 늦어도 출산일로부터 둘째자녀에대한 출산전후휴가를 개시하셔야 하며(90일), 출산휴가 종료후 다시 남은 첫째 자녀분의 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다.그리고 또다시 둘째 자녀분의 육아휴직을 사용할 수 있으며 회사에서 거부할 수 없습니다.(퇴사후 지원받는 지원금은 특별한게없을걸로 보입니다. 재직하면서 계속 사용하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해기준 주휴수당을 포함한 시급은 한시간당 10,992원이 됩니다. 이렇게 주휴수당이 포함된 시급을 지급하기 위해서는 근로계약서에 명확히 약정을 하여야 합니다. 근로계약서상 별도 내용이 없다면 주휴수당을 별도로 지급하여야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 9월 30일까지 일했다면 30일 기준으로 퇴사처리가 되어야 합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차보다 초과 사용한5일치에 대해서는 공제가 가능합니다. 감사합니다.