답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 기본 1에 해당하는 부분이 월급에 포함되어 있어 휴일근로시 1.5배를 지급하면 되지만 시급제의 경우에는 2.5배로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업자가 있더라도 회사 취업 및 4대보험 가입에 있어 법령상 제한은 없지만 사업자가 있는 사람의 채용을 꺼려하는 회사가 있을 수 있습니다. 요즘은 직원 채용시 지원하는 정부지원금이 있는데 직원이 사업자가 있는 경우 지원금 대상에서 제외되는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 9월 1일이 1년이고 이후 9월 30일에 퇴사한다면 1년 이상 근무를 한 경우에 해당하므로 1년미만시발생한 연차 11개와 더불어 1년되는시점에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약한 내용과 무관하게 사업장에 출근하여 1시간이라도 일을 하였다면 1시간치의 임금이 지급되어야 합니다. 다시한번 회사에임금지급을 요청해보시길 바랍니다. 계속적으로 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제와 근로계약의 내용이 다르다면 다시 작성하는게 맞습니다.2. 재작성 이후부터 적용이 되는게 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한주 35시간 근무에 월 1회 토요일 7시간의 근무를 추가하여 한다면 주휴수당을 포함한 월 최저임금은 대략 195만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 최종직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 이전 3년다닌 직장의 이직확인서도 필요합니다.(두 직장 모두 필요) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장내괴롭힘은 당사자의 관계, 직장내괴롭힘 행위가 이루어진 장소 및 상황 등 다양한 사정을 고려하여 종합적으로 판단이 됩니다. 다른 사람에게 질문자님의험담을 하는것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청에 신고하셔서 판단을 받아봐야 할 것 같습니다.(기본적으로 직장내괴롭힘은가해자를 처벌하는 제도는 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금의 경우 계약한대로 지급을 하여야 합니다. 만약 계약서상의 금액보다 적은 금액을 지급하는 경우라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.