답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 노동청을 이용할수는 없고 계약상 약정한 보수 등을 받지 못한 경우에는 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 법정공휴일에 5일근무자와동일하게 휴일이 보장된다고 보시면 됩니다. 기타 휴무에 대해서는 근로계약으로 약정한 내용에 따르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주 사정으로 인한 이직 체크후 구체적 사유에 계약기간 만료로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.(1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의연차가 발생합니다.) 이러한 법에 따른 기준에 미달하여 연차를 부여하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실신고 보수총액 기재시 미사용 연차수당은 포함하시면 됩니다. 그러나 퇴직금은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.바뀌기전 퇴직금에 대해서는 질문자님이 최종 퇴사하는 시기에 퇴직연금과 별도로 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을산정하여 법정퇴직금으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 계약만료로 퇴사하였다면 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 4주간을 평균한 시간으로 소정근로시간을 산정하여 실업급여 금액이 책정될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준(3.1)에 따라 연차가 부여되는 경우라면 20년도와 21년도에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 22년도 부터 16개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상적인 경로로 출퇴근하다 발생한 재해도 산재처리가 가능합니다. 그리고 근로자가 회사 밖의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있고, 또한 근로자가 그와 같은 행사나 모임의 순리적인 경로를 일탈하지 아니한 상태에 있다고 인정되는 경우에는 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 퇴사사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 수급중 취업을 한다면 지급이 중단이 됩니다.3. 감사합니다.