답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 고용보험 가입기간이 3년 이상이므로 50세 미만이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 질문자님이 세전 290만원을 받았다면 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.3. 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상근무하면 신청할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 30일전에 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 육아휴직 사용에 있어 대기업과 중소기업이 다르지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 재직기간에 발생한 연차는 총 1개입니다.2. 11월 1일까지는 근로하고 퇴사하여야 연차 1개가 추가로 발생을 합니다. 3. 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차가 발생하지 않지만 미사용 연차를 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 의해 고용승계가 이루어지지 않은 근로자의 경우라면 이전 사업주에게 사용증명서발급을 요구하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분이며 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 지급을 중단하거나 삭감조치를 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하여 임금지급을 하지 않는 경우라면 질문자님도 근로제공을 할 의무는 없을걸로 보입니다. 체불된 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임의계속가입'이란 60세에 도달하여 더 이상 의무가입대상이 아니지만 60세 이후에도 계속해서 국민연금에 가입하는 것을 말합니다. 납부기간이 10년은 채웟지만 연금수령액을 높이고자 하는 분들이 가입하기는 합니다. 여유가 있다면 활용하는 것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정 육아휴직은 자녀1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1주 개근을 하면 주급 + 주휴수당을 받는다고 보시면 됩니다.2. 주휴수당은 계약서 작성일이 아닌 실제 근무일을 기준으로 합니다.3. 그리고 5인이상 사업장의 경우 주휴수당과 별개로 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합닏다.4. 감사합니다.