답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 사업장이 변동되는것은 상관이 없지만 12개월 이상 근무하는데 있어 중간에 근로관계의 단절이 없어야 합니다. 질문자님의 경우 중간에 10일의 단절기간이 있다면 조기재취업수당을 받기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주말 포함 주5일로 명시되어있다고 하더라도 주말을 근무해야지 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 평일 5일을 근무한다면 주휴수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.군복무 휴직기간에 대하여 노사간 별도의 약정이 없는 한 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로년수에 산입하지 않더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. 따라서 재입사시점부터 1년이상이 되어야지 퇴직금 청구가 가능할 것 같습니다. 적어주신내용만 봐서는 10월까지 일하면 퇴직금이 발생하는지 알수 없습니다. 1달 쉬는 부분이 퇴사로 인한 근로관계 단절인지에 대한 확인이 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.(근로자의 경우 65세 이후에 취업시 고용보험료 납부 X) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘이 성립될지는 알 수 없습니다. 직장내괴롭힘은 당사자의 관계, 직장내괴롭힘 행위가 이루어진 장소 및 상황등 다양한 사정을 고려하여 종합적으로 판단이 됩니다. 문제가 있다고 판단이 된다면 우선 회사에 신고해보셔야합니다.(회사에서 별도조치를 해주지 않는 경우 노동청 신고 가능) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이직확인서의 상실(퇴사)사유가 실제와 다르다면 관련 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단은 아무말 하지 마시고 계속근무를 하시면 될 것 같습니다. 만약 회사에서 인원채용을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.합의만 있다면 연봉을 인상하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 계산되므로 8월 31일에퇴사한다면 크게 의미가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.소정근로시간이 40시간 미만인 경우에도 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.