답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 다음날 퇴사하더라도 발생된 연차에 대한미사용 수당은 지급되어야 합니다. 그러나 수당 지급과 별개로 퇴사로 인하여 발생한 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 스스로 사직서를 작성하여 제출하였다면 자발적 퇴사로 보아야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약종료후 하루 7시간을 추가로 근무한 경우 기본시급에 7시간을 곱한 금액으로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 가산수당의 계산은 8시간 까지는 9,160 x 1.5로계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 9,160 x 2로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 법정공휴일 등)로 계산됩니다.따라서 질문자님이 근무기간 동안 한주 6일로 근무하였다면 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.환자 퇴원후에도 출근하여야 하는지에 대해서는 회사에 확인을 해봐야 될 것 같지만 해고일까지는 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차발생일은 출근한 것으로 보시면 됩니다. 그리고 결근이 아닌 조퇴 2시간을 사용하여도 연차휴가 발생에는 영향이 없으므로 7월에 만근한 것으로 보아 8월에 연차 한 개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.포괄임금제의 경우에도 미리 예상되는 연장 및 휴일근로시간 등을 기재하고 그에 맞게 수당산정을 하여 구분되어야 합니다. 월급액에 일정액을 넣고 노동법상 모든 수당이 포함된 것으로 할 수는 없습니다. 5인이상 사업장인데도 연차를 못쓰게 한다면 노동청에 신고가 가능하며 처벌규정도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 응시자격 결격사유가 아닌 전과사항의 경우 개인의 신상에 대한 정보이기 때문에 면접관들이 알수는 없다고 보셔도 됩니다. 걱정하지 마시고 공부 열심히 하셔서 합격하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로자를 채용시 근로계약서 작성을 강제하고 있습니다. 기타 및 사업소득자의 경우 별도 법령상 규정은 없어서 작성하지 않더라도 처벌은 없지만 계약서는 법률분쟁 발생시 중요한 증거로서 기능한다는 점에서 작성을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.