답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 8월 24일부터9월 9일까지 근무를 한다면 2주분의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.2. 네 한주 40시간을 넘게 근무한다면 한주 주휴시간은 8시간으로 인정이 됩니다.3. 그렇지 않습니다. 계약서에 주휴수당 미지급으로 명시를 하는 경우 무효에 해당이 됩니다.4. 주휴수당 지급과 무관하게 근로자로 채용되어 근무하는 경우에는 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 법인이 다른 경우라면 각각 상시근로자수를 산정하는게 맞습니다. 다만 여러개의 법인이 사업장의 장소적으로 분리되어 있지 않고 인사노무와 회계처리 관련 부분이 통합되어 처리된다면 하나의 사업으로 인정될 가능성도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 확인하기 어렵지만 코로나 격리와 무관하게 계약기간이 만료하면 근로관계는 종료됩니다. 만약 계약연장을하는 경우라면 코로나 자가격리기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일 계산시 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장(다른직장, 동일직장 상관 X)의 일수도 합산되므로질문자님이 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 수급하는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 월 도중에 입사하는 경우는 입사한 달에도래하는 첫 임금 지급일에 임금 일부(4일치)는 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직의사통보를 하지 않았음에도 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시켰다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.폐업으로 인한 퇴사의 경우에도 퇴직금을 더 받을 수 있는것은 아닙니다. 회사에서 자체적으로 위로금을 지급하지 않는다면퇴직금은 1년 10개월치만 계산될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상 근로자의 근무형태가 교대제로 사용되는 경우 근로계약서에 교대근무와 관련된 사항을 명시하는 경우가 많습니다.충분히 요구할 수 있는 내용이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 퇴사하는 경우가 아닌 단순 거주지 이전이라면 계속 이어서 받을 수 있습니다. 내일이라도 고용센터에 전화하여확인을 해보시길 바랍니다. 아마 거주지 변경신고는 하셔야 될겁니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 상실신고를 하면 되므로 아직 회사에서 상실신고를 안한 경우일수도 있습니다.상실신고를 하면 통상 하루정도면 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.