답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 입장에서는 거부할 수 있습니다. 이 경우 회사에서 해고를 하여야 하는데 5인이상 사업장의 경우 부당해고에 대한 법적분쟁이 발생할 수 있습니다. 그리고 근로계약서에 근로자가 서명을 안하는 경우라면 근로계약서 미작성에 대한 묹제도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 7월 1일에 입사하여 2022년 8월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차촉진에 따라 미사용 연차수당 지급의무 소멸여부는 내년에 결정되기 떄문에 8월 1일에 퇴사한 경우 미사용 연차에 대한 수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간(5. 24 ~ 8 .23) 지급된 임금으로 계산합니다.2. 적어주신 조건으로 계산하면 예상퇴직금은 403만원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.유리하지 않다고 보입니다. 연차수당이나 시간외근로수당은 통상임금으로 산정이 되는데 기존의 경우에는 210만원을 기준으로통상임금이 계산되지만 변경의 경우에는 초과수당은 통상임금에 포함되지 않아 175만원을 기준으로 통상임금이 산정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되는 경우라면 주휴일도 180일 계산시 포함됩니다.2. 다만 근로내용확인신고를 하는 경우 근무일자를 체크할때 주휴일도 체크를 해줘야 합니다. 주휴일 없이 근무일자만체크를 하는 경우 180일 계산시 근무일수로만 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 경영질서 침해가 아닌 사생활 비행을 이유로 징계하기는 어렵습니다. 다만 2013년 서울행정법원은 비교적 소수의 근로자가 근무하는 사업장의 특성상 특정 직원 사이의 불륜 내지 부적절한 관계는 회사의 분위기를 매우 저해할 우려가 있어 충분히 징계사유로 삼을 수 있다고 판단한 사례가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이야기를 하든 안하든 지급되어야 합니다. 2. 퇴직금 요건을 충족하는데 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 1년치 퇴직금은 대략 한달치 월급으로 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.유산휴가급여를 지급받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 여기서 180일 계산시 현재 직장뿐만아니라 이전 직장의 일수도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약계간이 정해져 있는 경우에는 별도의 연장이 없다면 근로계약기간 만료로 근로관계가 자동 종료됩니다. 다만 주의할점은해당 직원분이 동일계약 반복체결로 2년이상 근무한 경우라면 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 되므로(5인이상 사업장의경우) 계약기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 감사합니다.