답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 내용은 법에 따른 내용이므로근로계약서에 명시되지 않았다고 하여도 당연히 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용만으로는 감액여부를 확인할 수 없습니다. 그리고 회사와 약정한 퇴직금액이 질문자님의 퇴사일 기준 최종3개월간지급된 임금으로 산정된 법정퇴직금 액수보다 적으면 무효에 해당이 됩니다. 따라서 3개월 기준으로 산정한 퇴직금과의 차액을청구할 수 있습니다. 마지막으로 퇴사와 관련하여 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되기 때문에 이후에회사에서 반려통보를 하더라도 퇴직금 액수에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적혀 있는 임금액도 3200만원에 한참 미달하는 내용으로 기재되어 있습니다. 구두로 약정한 내용과 다르므로 회사에 확인을해서 수정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로계약서를작성하지 않았더라도 요건 충족시 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.교통카드 내역 및 본인이 정리한 근태기록도 도움이 됩니다. 또한 업무관련 회사와 카톡으로 대화한 내역도 수집하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상은 근로계약서를 작성하며 지급받는 임금에 대해서는 세금을 납부해야 합니다. 찝찝하시다면 다른 일자리를 알아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.15시간 이상 근로자이고 5인이상 사업장에 근무하는 경우 근로일과 공휴일이 중복되는 날 근로를 한다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 의하면 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조(휴일)를 적용하지 않는다고되어 있고 제55조에는 주휴일과 관공서의 공휴일을 모두 규정하고 있으므로 초단시간 근로자의 경우 관공서의 공휴일이법정휴일로 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업전까지 실업급여 수급은 가능하지만 한달도 남지 않아 아무런 의미가 없고 조금이라도 실업급여를 받았다면 이후다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 이전 고용보험 가입기간도 합산되지 않아 실업급여 받을 수 있는기간에서도 불이익하게 됩니다. 따라서 일단은 취업하여 근무하고 나중에 실업급여를 신청하는걸 추천드립니다.실업급여를 받지 않은 이전 기간도 모두 고용보험 가입기간으로 합산되어 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 그리고 회사에서 확인서를작성해주더라도 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.