답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월 급여는 식대 포함 3,493,300원이되며 일금으로 계산시 3,493,300 / 209 x 8로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있으며 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할수는 없습니다. 그리고 여성근로자가 근로시간 단축을 신청하였음에도 이를 허용하지 않은 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 근로제공을 하지 않은 일자는 임금이 발생하지 않으며 주휴수당도 한주 소정근로일중 하루라도결근한다면 발생하지 않습니다. 따라서 휴무 이후 23일부터 31일까지의 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험을 가입한후 보험료를 납부하기 위하여 공제하는게 맞습니다. 회사에 요청하여 4대보험에 가입해달라고 하시길 바랍니다. 참고로 4대보험 취득신고도 되어 있지 않은 상태에서 4대보험료를 공제한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 52시간 초과시 법위반은 되지만52시간을 초과한 시간에 대해서도 당연히 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다. 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 해고는 질문자님의 동의와무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 권고사직에 대해서는 별도로 다툴수 없지만 해고에 대해서는 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 현재로써는 회사의 권유를 거부하고 8월 31일이후에도 계속 출근을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국가에서 근로자 질병의 조기 발견과 그에 따른 요양급여를 하기 위한 목적 아래 의무적으로 실시되는 것이기 때문에 건강보험 직장가입자에게는 정해진 검진범위 내에서 무료로 제공되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 주휴수당은 주 몇일 근무하는지는 관계 없습니다.2. 질문자님이 한주 개근시 6시간의 주휴수당이 발생합니다.3. 월급여로 하면 36 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산됩니다. 9월 8일에 퇴사하는 경우라면6월 9일부터 9월 8일까지 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 쉽게 월초에 퇴사하나 월말에 퇴사하나퇴직금액의 차이는 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 대체를 하려는데 근로자에게 연차가 없는 경우라면 회사의 승인하여 장래 발생하는 연차를 선사용 함으로써대체가 가능합니다. 다만 연차휴가대체는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 감사합니다.