답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가 대체를 하려는데 근로자에게 연차가 없는 경우라면 회사의 승인하여 장래 발생하는 연차를 선사용 함으로써대체가 가능합니다. 다만 연차휴가대체는 근로자대표와의 서면합의를 요건으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 퇴직일 기준 18개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장을 기준으로 하여 비자발적 퇴사여부를 판단하므로 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수가 포함이 됩니다. 자발적 퇴사라도 상관이없습니다. 자발적 퇴사한 회사에도 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인센티브에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙이나 근로계약으로 인센티브지급요건을 명시하여 해당자에게 지급을 합니다. 지급조건 자체가 6개월 이상 근무하고 한주 개근이라면 질문자님이 이러한요건자체를 충족한다면 퇴사여부와 무관하게 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 7월 19일에 제출을 하였다면 8월 31일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면문제되는 부분은 없습니다. 그리고 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 만약 권고사직으로퇴사를 하였다면 불이익을 줄수는 없을걸로 보입니다. 그러나 질문자님의 동의와 무관하게 일방적으로 나가라고 한거라면5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 계약서 변경부분에 대해서는 질문자님이 서명을하였다면 따로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 적어주신 내용중 공개채용과 관련하여​회사에서 정상적인 공개채용을 하였다면 현재까지의 고용노동부 입장으로는 계속근로로 인정하지 않습니다. 만약 질문자님이형식적인 공개채용 부분을 입증할 수 있다면 무기계약직으로 인정될 가능성도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사유까지 상세하게 작성하여 제출할 필요는 없을걸로 보입니다. 그냥 "개인적인 사유"로 간단히 작성하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 근로시간에해당하여 임금이 지급되어야 합니다.(노동청 신고시 휴게시간에 일을 하였다는 부분은 질문자님이 입증하여야 합니다.) 그리고 적어주신 내용을 봤을때 해고로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.질문자님이 4대보험 가입요건에 해당하는데도 회사에서 취득신고를 하지 않은 경우 각 공단에 신고가 가능합니다. 감사합니다.