답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사무실에서 양식장까지 이동하는 시간도 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 8월 2일에 입사한 경우 2022년 8월 2일에 16개의 연차가 발생합니다. 이후 10일날 퇴사하더라도 발생된연차 16개에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 그리고 질문자님 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 우선 한주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않는게 맞습니다.2. 그리고 주휴수당은 요건충족시 근로에 대한 임금과 별도로 지급하지만 주휴수당이 포함된 시급으로 계약하는것도 가능합니다.3. 올해 최저시급 기준으로 주휴수당 포함 시급은 10,992원 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 8월 2일에 입사한 경우 2022년 8월 2일에 16개의 연차가 발생합니다. 이후 10일날 퇴사하더라도 발생된연차 16개에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 현재 상황에서는 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 해고예고수당의 청구와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 15시간 미만 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 임금명세서를 교부하여야 합니다.2. 출퇴근현황을 보유할 의무는 없다고 보입니다. 3. 4시간 근무이므로 30분의 휴게시간을 배정해줘야 합니다. 시간을 09:00 ~ 13:30분으로 설정하고 중간에 휴게시간을부여하는 것으로 근로계약서를 작성하여야 될 것 같습니다. 4. 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직일이 꼭 평일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 주말도 퇴사일이 될 수 있으며 4대보험 상실처리도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자녀 1명에 대해 엄마 1년, 아빠 1년 각각 사용이 가능합니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액 월 150만)을 육아휴직 급여액으로 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 1. 5인미만 사업장의 경우에도 주휴수당은 발생합니다.2. 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.