답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직 및 해고에 대한 위로금, 보상금 부분에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서회사 자체적으로 정하거나 직원과 협의하여 정할 수 있습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 해고를 하는 경우 부당해고 관련문제도 발생할 수 있으므로 직원들과 이야기가 잘 되셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 별도 증거자료 없이 미작성한 부분에 대해 주장하시면 됩니다.2. 5인미만 사업장에서 주6일 7.5시간 근무를 하였다면 월 최저임금은 주휴수당 포함 약 211만원 입니다. 차액을 청구할 수 있으며 주6일 7.5시간 일한 부분에 대한 증거자료(출퇴근기록, 급여이체내역 등)를 준비하시면 됩니다.3. 휴게시간 미부여 및 CCTV감시도 해당 사실을 입증할 수 있는 자료가 준비되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 세금처리 방식과 무관하게 실제 근로자라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 일용직의 경우에도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우로써 퇴직금 발생요건을 충족한다면 지급이 되어야 합니다.3. 퇴직금을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도입사자의 경우 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하면됩니다. 7월 급여라면 2,080,000 x 13 / 31로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 참고로 근로계약은 구두로 체결하여도효력이 발생하기 때문에 계약서에 서명을 하지 않더라도 근로계약은 체결된 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 8월 1일에 입사하여 2022년 8월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.(회계기준(1.1)으로 산정하는 경우 발생하는 총 연차는 32.3개 입니다.) 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 따라서 퇴사하고 연차수당을 받는것과 소진하고 퇴사하는 부분에 대해 회사에서 임의로 정할 수있는 부분이 아닙니다. 법은 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사의 시기변경권을 인정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 실업급여 수급이 가능할지에 대해서는 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 약정한 근로조건의 미이행에 따른 퇴사로기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.2. 7월 퇴사권유에 대해 거절하시고 계약기간까지 근무하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로시 5인이상 사업장의 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.