답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사하기 한달 전에는 사직의사를 통보하는게 맞습니다.2. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 "연차 휴가일에 해당 근로자의 책상 위에 노무수령 거부의사 통지서를 올려놓거나, 컴퓨터를 켜면 거부의사 통지 화면이 나타나도록 하는 것"은 노무수령 거부 의사표시를 한 것으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.B회사만으로는 피보험단위기간 180일 충족이 안되기 때문에 A회사의 이직확인서도 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 기업 내부규정에 따라 사업자가 있는 직원의 채용을 제한하지 않는다면 입사를 하더라도 법상문제되는 부분은 없을걸로 보이며 해당 회사에 불이익도 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 지급의무는 회사에 있습니다. 따라서 회사에 퇴직금 지급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 대략입사후 한달 이후에 한개의 연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.몇개를 부여받았는지는 알수 없지만 대략 5개월 조금넘게 근무하였다면 근로기준법에 따라 발생한 연차는 4 ~ 5개 입니다.이를 초과하여 사용하는 경우 문제가 될 수 있으니 근로계약의 내용이나 회사에 확인을 하고 소진을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 입퇴사일자를 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 기본적으로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 세금처리와 무관하게 실제 근로자라면 법정공휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 물론 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인사정, 회사와 맞지않는 사정 어느 것으로 퇴사사유를 정하든 퇴사시 문제가 발생되는 부분은 아니라고 보입니다.감사합니다.