답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법령상 이중취업에 대해 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능합니다.2. 각각 사업장에서 비과세처리가 가능한지에 대해서는 세무카테고리를 이용하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.소정근로일이 꼭 월요일부터 금요일로 되는것은 아닙니다. 소정근로일이 화요일부터 다음주 월요일까지라면 화수목금월에 결근이 없을시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질병에 의한 퇴사라 하더라도 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 것이 의사의 소견서 등에 의해 객관적으로 인정되는 경우에실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 올려주신 소견서상에는 근로에 지장이 없는 상태라고 기재되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따른 연차는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서질문자님이 올해 6월 1일에 입사를 하였다면 내년 6월 1일에 지난 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 24시간 근로자의주휴 및 연차는 24 / 40 x 8로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.11일, 12일 모두 휴일에 해당이 되므로 5이이상 사업장의 경우 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 회사의 사직권유에 대해서는 거부하실 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 3월 2일까지는 근무를 하여야지 15개의 연차가 발생을 합니다.2. 결론적으로 질문자님이 2021년 3월 2일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 맞습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서의 서명여부와 무관하게 작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 참고로 실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 근로시간에 포함되지 않지만 실제 근무와 동일하거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 당직근무시간을 포함하여 52시간 위반여부를 판단합니다. 감사합니다.