답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분에 대해서만 청구가 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 따님도한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한달이상 근무하는 경우라면 상용으로 보아 고용, 산재 취득신고를 하여야 할 것 같습니다. 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에는건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 특별히 문제가 없다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 부당해고를 주장할 수 있습니다.2. 회사의 사직권유를 동의하여 권고사직으로 퇴사한다고 하여 근로자에게 문제되는 부분은 없습니다.3. 근로계약 체결시 명시했던 업무과 무관한 일을 근로자의 의사에 반하여 지시하는 행위가 상당기간 반복되고 그 지시에정당한 이유가 인정되지 않는다면 업무상 필요성이 없는 행위로서 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 인정되어 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 결근하는 경우에만 연차와 주휴수당이 발생하지 않습니다. 질문자님이 결근없이 조퇴를 한 경우라면 연차와 주휴수당이 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로복지공단 홈페이지에 접속하여 초기 메뉴에서 가입 납부 서비스 -> 보험료등 알아보기 -> 우리 회사 보험 관리번호 조회하기 버튼을 클릭하면 산재관리번호를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.1. 인터넷 지도상 대중교통 이용기준 3시간 이상인지 입니다.2. 실업급여 신청시 고용센터에서 필요한 서류목록을 줍니다.(이전 이후 회사 사업자 등록증, 통근거리 입증자료 등)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 경우가 있더라도 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간이15시간 이상이라면 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 권고사직을 하는 경우 일부 정부지원금의 수급에 있어 불이익이 발생할수는 있습니다. 그리고 청년내일채움공제의 경우 권고사직 발생일로부터 감원인원만큼 기업 순지원금(기업의 실계좌로 지급되는 지원금)은 중단되지만 가입자체가 제한되지는 않을걸로 보입니다. 더 자세한 사항은 운영기관에 한번 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 52시간제의 개편에 대해 다양한 이유가 있을 수 있으나 기업으로서는 업무의 효율성을 기대할 수 있지만, 전반적인 근로시간의 감소로 신규 채용을 위한 인건비 부담이 들 수 있습니다. 근로자 입장에서도 삶의 질이 향상될 수 있지만 동시에 연장근무가 어려워 임금 감소의 단점이 있습니다. 감사합니다.