답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 하루 소정근로시간이 7.5시간이라면 반차는 3.75시간으로 계산되는게맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 기숙사 미지원을 이유로 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.2. 임금체불 등 근로계약 위반사항이 있다면 퇴사통보기간을 꼭 지킬 필요는 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다. 근로계약서의 작성이 늦게된 경우에도합의하여 근로계약을 체결하였다면 계약내용에 따라 근로계약기간 만료일에 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.6월 23일에 결근을 하셨으므로 7월 10일날 연차는 발생하지 않습니다. 이후 7월 10일부터 8월 9일까지 결근이 없다면8월 10일에 연차 한개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴업급여구비서류인 임금대장과 근로계약서는 근로자에게 의무적으로 교부되어야 하는 서류입니다. 회사에서 교부하지 않은경우로 보입니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.차량 사고를 포함해 '업무 중' 사고가 난 경우, 일반적으로 고의나 중과실이 아닌 한 근로자는 손해배상 책임을 지지 않는 것이맞다고 보입니다. 적어주신 내용은 민사적인 부분에 해당이 됩니다. 법률카테고리의 변호사분에게 상담을 하시는게 더 정확할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 제출과 무관하게 회사와 협의하여 퇴사일이 정해진 경우라면 회사의 동의를 받아 퇴사일을 변경하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적법한 절차에 따라 연차사용촉진제가 시행된 경우가 아니라면 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 우선 회사에 지급을요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최저임금 위반과 관련한 문제라면 임금채권의 소멸시효가 3년이므로 임금청구권 발생일로부터 3년내에 가능하고 형사처벌의 경우 공소시효가 5년이므로 5년 이내로 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.2. 고용보험 가입기간이 1년 이상이고 질문자님의 연령이 50세 이상인 경우이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.