답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 주휴수당은 한주 15시간 이상 근무를 하였어도 근로하기로 약정한 날 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(다만 회사사정으로 인해 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.)2. 기본적으로 월급제 형식의 경우 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 간주됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장에서 주6일 하루 8시간을 근무하는 경우라면 8 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,228,811원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 경우에는 마지막 연차 소진일다음날이 퇴사일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 그리고 근로자가 원해서 조퇴하는게 아닌 회사사정에 따라 조기퇴근을 시키는 경우 근로기준법상 휴업에 해당하여5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대응체계가 법에 따라 강제되지는 않습니다. 통상 내부규정에 따라 피해자가 신고할 수 있는 절차를 마련하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법정육아휴직에 대해서만 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 1년을 초과하는 약정 육아휴직의 경우 약정 육아휴직 기간을 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 산정하여 80% 이상 출근인지를 확인한 후 출근율이 80%를 넘는다면 정상휴가일수에 약정 육아휴직 근무기간을 제외한 후 그 기간에 비례하여 연차휴가일수을 산정하면 됩니다.2. 연차 발생일 이후 1년이 지나면 수당으로 정산을 해줘야 합니다.3. 연차 이외의 휴가에 대해 휴직자에게 부여하여야 하는지에 대해 서는 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일주일 일한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 통장사본을 회사에제출하시고 지급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 약정한 30일전 사직의사 통보규정은 명시를 하여야 합니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에손해가 발생한 경우에는 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사와 근로하기로 약정한 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 청소년 근로자도 요건 충족시 주휴수당이 발생을 합니다.3. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.다른 이유도 아니고 사업장에서 발생한 성희롱으로 인해 출근하지 못하는 것으로 보입니다. 다시 출근하지 않으셔도 될 것같지만 원하신다면 회사에 병가를 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.