답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우에는 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 그리고 당초 약정한 근로시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자의 관여 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사 자체적으로 육아휴직급여를 지급하는 경우가 아니라면 고용보험에 의해 특수형태근로자에게 육아휴직 급여가 지급되지는않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도입사의 경우 월 급여가 일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 계산은 월급여 x 18 / 30으로 계산된 금액에서 고용보험료(0.8%)와 근로소득세가 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 미리 휴일수당이 포괄임금의 형식으로 잡혀있는 경우가 아니라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당이지급되어야 합니다.2. 5인이상인 경우 법에 따라 연차가 발생합니다. 회사 마음대로 연차를 안줄수는 없습니다.3. 연차휴가 미부여에 따라 노동청 신고는 가능하겠지만 실업급여를 받기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사로 인한 근로관계의 단절이 있었다면 재입사 시점으로부터 다시 2년을 기산한다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.신규입사와 재입사가 크게 의미있지는 않다고 보입니다. 질문자님의 경우 동일한 회사에 한번 입사하였다 퇴사한 경험이 있다면 이후 입사는 재입사로 보는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 근로자 채용시 근로계약서를 작성하여야 합니다.3. 세금과 4대보험료를 공제하고 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산한 고용보험 가입기간으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 질문자님의경우 50세 미만이라면 240일치를 받을수 있습니다.(소정근로시간이 8시간이라면 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자로 채용되어 근무하는 경우이고 사업장의 근로자수가 5인이상이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.