답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 몰아서 사용하는 것도가능합니다. 회사 취업규칙상 연차사용 자체를 제한하는 규정은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 연차대체가 가능합니다. 다만 이러한 연차대체는 근로일에 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차대체가 불가한 날이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 2021년 5월 10일에 입사하여 2022년 5월 9일까지 근로제공 후 퇴사하는 경우 재직기간 1년에 해당되어 퇴직금이발생을 합니다.2. 네 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회계기준으로 할때 적어주신대로 한달 개근시 발생하는 연차 11개와 비례연차를 부여하여야 합니다.2. 비례연차를 부여받은 다음년도 부터는 정상적으로 15개씩 발생을 합니다.3. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사일 기준 입사일로 산정한 연차가 유리하다면 입사일에 기준에 따라 정산되어야 합니다.(회계기준이 유리한 경우 회사 내부규정으로 입사일로 재정산 한다는규정이 없다면 유리한 회계기준에 따라 정산되어야 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로수당 52.2시간을 포함하여 지급하려면 월로 지급하는 임금이 2,635,790은 지급이 되어야 합니다. 연봉 3100만원을 지급하는 경우라면 조금 부족합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.최종 3개월 중 육아기 단축근로기간을 제외하고 평균임금이 산정되기 때문에 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘 행위가 있는 경우관련 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴업기간의 경우 재직일수와 임금 모두 제외되므로 퇴직금 산정시 불이익이 없지만 무단결근의 경우 평균임금 산정시 결근일이포함이 되므로 퇴직금 산정시 불이익이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.병적증명서에 전역사유가 나오는 것으로 알고 있습니다. 초본의 경우 기본적으로 포함되지는 않지만 군관련 내용을 요청하는경우 포함시킬 수 있습니다. 그렇지만 음주로 인한 중도전역 등의 구체적인 사유는 기재되지 않는것으로 알고 있습니다.질문을 올리시기 보다는 직접 인터넷을 이용하여 병적증명서와 초본을 발급받아 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 무단퇴사로 인해 사업장에손해가 발생한다면 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은것으로 알고있습니다. 감사합니다.