답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일에 근로를 하지 않더라도 유급휴일수당이지급되어야 하며 근로시에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금처리 방식과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 일하다가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.다만 직원으로 채용되어 일한 부분에 대한 입증은 필요해 보입니다. 그리고 차 할부를 내줬다 하여 퇴직금을 지급하지않을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확히 어떤 비자의 외국인을 채용하였는지 알수는 없지만 따로 고용허가제 등을 거쳐서 채용한 경우라면 근로계약서를작성하시고 4대보험 취득시 필요한 외국인등록증 사본을 받아두시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상 및 연봉의 세부 구성항목은 법에 규정된 내용은 없고 회사마다 많은 차이가 발생을 합니다.근로형태에 따른 근로자의 대우부분도 회사마다 차이가 있어 일반화하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없고 회사 내부규정 등 취업규칙에 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 회사 규정에 있다면 지급은 되어야 합니다. 그리고 상여금 지급전 대표분께 확인을하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우에 해당하므로 퇴직금이 발생한다고보시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 한달 이상이라면 실제 근무일수가 30일이 되지 않더라도 문제되지 않습니다.3. 가능합니다. 다만 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만55세 이상인 상태에서 촉탁계약을 체결하고 계속근로하였다면 2년이 지나도 무기계약에 해당하지 않으므로 회사는 근로계약촉탁계약기간이 도래하였음을 이유로 재고용을 거부할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.통상은 평균임금이 높은 경우가 많습니다. 만약 통상임금이 큰 경우 적어주신대로 통상임금을 기준으로 퇴직금이산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.