답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용형 인턴의 경우라도 임금은 회사마다 많은 차이가 있다고 보시면 됩니다. 이왕이면기업리뷰 사이트나 구직카페 등에 가입하여 질문을 올려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 대화내용만 본다면 해고로 보기는 어려울 것 같습니다. 질문자님이 회사의 의견에따르는 경우가 아니라면 사직권유를 거부하고 계속 출근하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 만료일에 협의하여 퇴사를하더라도 근로계약기간 만료로 인한 퇴사는 아닙니다. 더 정확한 판단을 위해 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 바로 재취업을 하였기 때문에피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육시간의 경우 기본적으로 사업주의 지시에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 입사 및 퇴사일자와 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 적어 다시 글을 올려주시길바랍니다. 이후 정확한 퇴직금액을 확인한 후 합의서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 상용직으로 채용되어 취득 및 상실신고를 하는 경우라면 연금보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해서는 휴업급여가 지급되며 금액은 평균임금의 70%로 계산을 합니다. 그리고 복직후 산재를 이유로 해고 등 불이익조치를 한다면 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.공개채용 이전 근무기간이 1년이상 이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 보험이 하루 중복되더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령 등의 사정으로 출퇴근 곤란이 있다면 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 스스로 먼거리의 회사로이직하여 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.