답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 근로자의 날에 근로시에는 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)가 지급되어야 하며 일을 하지 않는 경우에도 유급휴일수당(1)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환이 된 경우라면 최초 계약직 입사일을 기준으로 퇴직금이 계산되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.주6일 근무의 경우 월일수 모두가 180일 계산시 포함되므로 비자발적으로 퇴사를 하신다면 실업급여 수급이 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 세전 월급으로 계산합니다.2. 상품권으로 받은 부분은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 연락하여 인상된 근로계약서에 서명한 후 육아휴직 확인서 제출시 변경된 근로계약서를제출하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 달력상으로 한달 이상이면 됩니다. 5월 1일부터 30일까지의 계약기간을 정한 경우 한달 미만에 해당이 됩니다.2. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 클 경우 부당한인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 근무일수보다 계약기간 자체가 한달 이상이고 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 무단퇴사로 사업장에 손해가발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 무단퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 근로자 최종 퇴직시 발생합니다. 미리 퇴직금을 월급여에 포함하여 지급할 수는 없습니다.2. 추가 시간에 대한 수당청구가 가능할 것 같습니다.(추가근로에 대한 입증자료를 수집하시길 바랍니다.)3. 근로계약서 미작성의 경우 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 4. 감사합니다.