답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 있습니다. 회사 징계규정에 따라 해고조치도가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로 전환된 경우라면 최초 알바 입사일을 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 3번 직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 2번 직장의 기간이 포함되면 7일도 180일 계산시 포함이 됩니다.2. 의미가 있던 없던 2번 직장의 경우 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 근로자 요청에도 미발급시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법이 개정되어 작년 11월부터는 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 과태료가 부과됩니다.퇴사후에도 임금명세서 교부를 요청할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 미사용 연차에 대한 수당청구는 가능할 수 있겠지만 실업급여를 수급하기는어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 토요일 휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다.2. 소정근로일 한주 전체에 대해 연차사용을 하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 2월 10일에 입사하여 2022년 6월 9일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를제외한 잔여 미사용 연차에 대해 수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업을 제한하는 법령상 규정은 없지만 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 회사의 승인을 받고 겸직을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상을 부여하여야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날) 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험 신고를 한다고 하여 각 회사에서 투잡여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.