답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.새로 취업하는 회사에서 15시간 미만 근무를 하는 경우라면 통보되지는 않을걸로 보입니다. 다만 이중취업과 관련하여문제가 발생할 수 있습니다. 통상 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 수급후 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 갖춘다면 재차 수급이 가능합니다.2. 다만 질문자님이 한주 5일근무자인 경우라면 6개월만 근무하고 퇴사시 피보험단위기간 180일 충족되지 않아 실업급여신청이 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성하거나 미교부하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다는 규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 소정근로시간이20.5시간인 경우에는 20.5 / 40 x 8 x 최저시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루라도 근무하면 고용산재는 가입을 해줘야 합니다. 건강과 연금의 경우에는월 근로일수가 8일 이상인 경우 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 1. 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 법정퇴직금과 주휴수당이 포함된 금액으로 산정하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년하고 하루를 추가근무한 경우라면 근로기준법에 따라 15개의 연차가 추가로 발생한다고보시면 될 것 같습니다. 그리고 이직확인서상 소정근로시간은 실제 소정근로시간을 기재하면 됩니다. 회사와 합의하여변경할 부분이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사의 재계약권유를 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 현재 상태에서 회사에서 이직확인서 정정을 해주지 않는 경우에는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로자 입사일을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 따라서연차촉진제도 근로자의 입사일을 기준으로 하여야 합니다.(물론 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하는 경우라면 전 근로자에게 동일한 일자에 연차촉진제를 시행할 수 있습니다.) 감사합니다.