답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 4월에 입사하여 2022년 7월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차와 수당으로 정산받은연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 계약기간을 정한 경우라도 마찬가지 입니다. 현재 근무하는회사에서 계속근무가 어렵다면 사직서를 작성하여 제출하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 임금 정기지급일 기준 2개월 이상 연체가 되어야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을보면 몇일 후에 지급받은 것으로 보입니다. 자진퇴사시 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 질문자님이 중개를 한 경우라면 소속 회사에 중개수수료 청구가 가능할 것 같습니다.미지급시 질문자님의 근로자성 인정되는지에 따라 구제방법이 다를 수 있습니다. 근로자성이 인정되는 경우라면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.현금으로 지급받은 임금이라도 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 무작정 근로자의 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직의사 통보방법에 대해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 내부규정으로 별도의 정함이 없다면구두나 서면제출(대면, 등기 등)이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요하여 2년을 초과하여 근무한 경우라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생한 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 계산시 2월에 일한 12일치의 임금을 반영하지 않고 계산을 하였습니다. 다시 계산을 해달라고 요청하시길바랍니다. 감사합니다.