답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 연차 사용시 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 시기를 변경할 수 있습니다. 그리고 하루 무단결근을 하였다고 하여 퇴직금 발생에는영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정공휴일과 휴무일 또는 휴일이 중복되는 경우에도 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당은 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 65세 이후에 고용보험을 가입한 경우가 아니고 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재택근무로 인한 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게협의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일단 실업급여 신청요건을 충족하여 수급을 하였다면 타지역으로 이사를 하더라도 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.평일에 52시간을 근무한 상태에서 주말근무를 시킨다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 결근하는 경우에만 발생하지 않기 때문에 조퇴를 한 경우라면 연차가 발생을 합니다.2. 네3. 2,100,000 / 209 x 1.5로 계산된 금액이 한시간의 휴일근로에 대한 가산수당 입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 주소가 어디로 되어있는지 모르겠지만 배우자분 주소로 전입신고를 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 작년부터 배우자분 주소로 전입신고 자체가 되어있는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사와 무관하게 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급받을 수 있습니다. 회사에서 지급을해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.(무단퇴사시 임금을 받지 않기로 합의한 근로계약서의내용은 무효입니다.) 감사합니다.