답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용만 봐서는 성추행으로도고소가 가능할 것 같습니다. 더 자세한 성범죄 관련 형사처벌에 대해서는 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 1주일간 개근하면 유급휴일이 부여됩니다. 그리고 1주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어근로계약으로 약정을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당 괴롭힘 부분에대해 회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도조치를 하지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계를 구체적으로 적어주셔야지 답변이 가능합니다. 부당대우라도 최저임금 위반 문제나 임금체불 등의 사정이 없다면자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.적어주신대로 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 364일로 근로계약을 체결한 것이 아니라면1년이 될때까지 좀더 근무를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 근무일수와 사업장 인원수에 대한 정보가 있어야지 정확한 임금산정이 가능합니다. 그리고월 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용직의 경우 매월 근로내용확인신고가 정상적으로 되어 있다면 이직확인서가 요구되지 않습니다.2. 실업급여 신청일 기준 이전 1개월동안의 근로일수가 10일 미만이 될때까지 늦추어서 신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의내용과 무관하게 고용지원금 부정수급 사실을 행정관청에 신고한다고 하여 질문자님이불이익을 입지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여실제 소송업무를 수행하는 변호사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 연차촉진을 하였다 하더라도 질문자님이 실제 출근하였고 회사에서 노무제공 수령을 거부하지 않았다면미사용 연차수당 전부를 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.