답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 임금을 타인계좌로 지급받았다 하더라도 퇴직금이지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 3월 19일에 입사하여 2022년 5월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개회계연도(1.1) 기준 52.8개 입니다. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 유리하다면 입사일에 따라 정산하여야 합니다. 질문자님의 경우 총 57개를 기준으로 정산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 1일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간에 발생한총 연차는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 수당으로 지급받은 연차를 제외한잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재승인 전에는 실비로 처리를 하셔서 받으실 수 있습니다. 그리고 산재처리에 있어 시간이 많이 소요되는 경우도 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평균임금의 60%를 기준으로 실업급여 금액이 책정되지만 하한액에 대한 규정이 있어 소정근로시간이 8시간인 경우 60,120원은 보장을 받습니다. 그리고 실업급여 수급중에는 세금처리와 무관하게 일을 하시면 안됩니다. 부정수급으로처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 개근시 주휴수당을 지급하면 됩니다. 별도 약정이 없는이상 한달 개근시 만근수당을지급할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일 대체를 하기 위해서는 근로기준법에 따라 해당 사업장의 근로자대표와의 서면합의를거쳐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 확인이 더 필요하겠지만 단순히 돈을 빌려주는 내용이 직장내괴롭힘에 해당하기는 어려울 것 같습니다.그보다 대여사실에 대한 입증자료(녹취, 문자 등)를 충분히 수집하여 나중에 돈을 갚지않는 경우 법적다툼에 대비를하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 퇴사의사가있는지를 물어보는 부분이 사직을 권유한 것으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 연차휴가원 사전 제출기간이 회사 규정으로 정하여져 있다면 해당 내용은 따르는게 바람직합니다. 그렇지만 회사에서병가를 부여하는 것이 아닌 질문자님의 당일 연차사용을 승인하는 경우라면 진단서를 반드시 제출해야할 의무는 없어보입니다. 감사합니다.