답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 근로제공을 한 8시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.회사에서 지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 실업급여 수급중 재취업을 하는 경우 실업급여는 중단이 되며재취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하여야지실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있지만촬영 스텝/보조출연자들은 근로관계가 아닌 도급계약으로서 근로기준법 상의 보호를 받지 못할 가능성도 있으니근로자성 인정여부가 중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년이 지나지 않은 주휴수당에 대해서는 퇴사 이후라도당연히 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재택근무에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 내부규정으로 직무 등에 따라재택근무 일수를 달리 적용하는 것도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 8월말까지 근무하고 퇴사하신다면 재직기간중 발생한 총 연차는 26개(11개 + 15개) 입니다.2. 1년이상 근무하고 퇴사하므로 퇴직금이 발생합니다.3. 수습기간도 당연히 포함됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법이 개정되어 육아휴직 기간동안 통상임금의 80%를 지급받습니다.2. 평균임금은 육아휴직 전 받은 급여를 기준으로 계산이 됩니다.3. 육아휴직기간에는 회사에서 일을 시킬수 없습니다.4. 알바를 하더라도 월 150만원 이상 소득이 발생하는 경우 육아휴직 급여가 중단됩니다.5. 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금신고를 하지 않는 경우라도 임금성이 인정되는 경우라면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.사칙이 이러한 민법규정보다 불리하다면 무효를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로 20시간에 대해 5인이상 사업장의 경우라면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 토요일은 연장근로일로 보아 연차사용이 불가하다고 보아야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.