답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간에 소속 직원분들이 일을 하지 않고 휴식을 취하고 정도가 심하다면 내부 규정등에 따라징계조치도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상에는 세전 월급여를 기재하게 됩니다. 그러나 세후 300을 지급하기로 약정되었다면회사에서 세후 300으로 지급을 하여야 하지만 계약서에 세후라고 명시되지 않은 이상 입증은 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 보험부분은 보험카테고리에 확인해보시길 바랍니다.2. 코로나 자가격리 기간에 대해서 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다.3. 정기지급일에 급여를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 급여지급시 근로소득세와 4대보험료를 공제하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 따라서 월 연장근로시간인 13시간에 대하여시급을 곱하여 지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 스케쥴근무로 인해 매주 근로시간이 변경되는 경우라면 15시간 이상인 주는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘 행위에대해서는 우선 회사에 신고가 이루어져야 합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우노동청에 신고가 가능하며 괴롭힘으로 인정되는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.따라서 계약서의 내용대로 2개월까지 근무할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없는 연속근무라면 이후 몇개월에 대한 부분도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하며 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 질문자님이 실제 연차를 사용하지 않았음에도 수당으로 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.