답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당은 의무적으로 지급되어야 하나 출장비에 대해서는 법이 정한 내용이 없습니다.따라서 내부규정에 따라 출장비 지급여부가 결정될 것으로 보입니다.2. 버스 대절을 하여 사용자가 제공한 교통수단으로 이동하는 경우 근로시간에 해당될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금액이 변동된게 아니라면 급여일이 변경되었다고 하여 임금이 추가로 지급되지는 않습니다. 회사의 실수인지를 알 수 없으나 회사에 확인은 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다.(실제 근로자성이 인정되는 경우인데3.3%세금처리를 한 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  고충처리위원은 노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성하되, 협의회가 설치되어 있는 사업이나 사업장의 경우에는 협의회가 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업이나 사업장의 경우에는 사용자가 위촉하여 운영을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사로 인하여 비로소 발생한 연차수당(15개)은 퇴직금 산정시 평균임금에 반영되지 않습니다.2. 동일한 업체가 단지 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 개인사업 당시 지급한 상여금도 평균임금 계산시반영이 되어야 할 것으로 보입니다.(퇴사일 기준 1년동안 지급한 상여금)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 예비군 훈련의 경우 유급으로 보장되어야 하지만 근무시간이 아닌 시간(퇴근 이후, 휴일)에 훈련을 받는 경우에는 그 시간에 해당하느 임금을 지급하지 않는다고하여 이를 위법하다고 볼 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 산하기관 폐지시 질문자님이 어디 소속으로 변경될지에 대해서는 내부 지침을 확인해보시거나 구청에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 2개월 동안에도 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 60,120원을 적용받습니다.2. 30분은 올림처리되므로 6시간 기준으로 실업급여 금액이 측정됩니다.(60,120 x 6/8로 계산)3. 네4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 1주일의 소정근로일 개근시 1일은 휴급휴일로 보장되어야 합니다.2. 이외의 휴무에 대해서는 회사와 약정한대로 부여하면 됩니다. 월 휴무개수를 정하였다면 월별로 약정한휴무일수를 부여되면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 사직일을 조정하여 4월 22일을 퇴사일로 협의가 된 경우라면 다시 연차소진하고퇴사하기 위해서는 회사의 동의가 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.