답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업규칙 전면 개정의 경우 근로자 과반수의 동의를 받은 동의서와 신구 대조표를 작성하시면 됩니다. 신고대조표의 경우변경 전 후 취업규칙을 붙이면 될 것으로 보입니다. 만약 변경 전 취업규칙의 관리가 되지 않아 신고된 취업규칙을 확인하기어렵다면 노동청에 정보공개청구를 하여 받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘으로 신고하여도 가해자를 처벌하기는 어렵습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 형법상 폭행죄나 모욕죄가성립될 것으로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 실제 관련업무를 수행하는 세무회계 카테고리의세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021. 7. 1.부터 기간제·파견 근로계약이 종료되어도 잔여 출산휴가 기간에 대해 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 이 급여를 ‘출산전후휴가급여상당액’이라고 합니다. (고용보험법 제76조의2)

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 근로자가 발생된 연차를 전부 사용하여 사용촉진 대상 연차가 없는 경우라면연차촉진을 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년미만의 근로계약을 체결한 경우에도 수습기간 자체는 설정할 수 있지만 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 90%만 지급하였다면 차액분의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 야간근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 따라서22:00 ~ 23:00까지의 1시간의 야간근로시간에 대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 구두로 해고가 가능합니다.(5인이상은 서면으로 하여야 합니다.)2. 회사에서 보관하는 근로계약서는 가져오시면 안될것으로 보입니다.3. 세금조회와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하시길 바랍니다.4. 2월 9일에 입사하여 5월 8일까지 근로제공후 나왔다면 3개월 근무에 해당이 됩니다.5. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자는 4대보험에 가입하여야 합니다.6. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 휴게시간에 쉬지 못하고일을 한 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금 및 주휴수당을 지급받지 못하였다면 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.2. 그리고 실제 소정근로시간과 다르게 이직확인서가 신고되었다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여정정요청을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 남은 일수 20일을 일용직 근무로 채운 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.