답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021년 1월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개 중 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구두의 근로계약도 효력은 발생하지만 적어주신대로 입증의 곤란문제가 발생할 수 있습니다. 효력과 별개로근로기준법은 근로계약서 미작성/미교부의 경우 사업주의 형사처벌을 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 올해 5월까지 총 11개의 연차가발생합니다.2. 올해 6월 16일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 갑작스럽게 해고를 당하였다면 인계인수를 하지는 못할 것으로 보입니다. 그리고 해고 30일전에 해고예고를 하지않고 해고처리를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 산정시 미사용 연차수당의 경우에는 3/12으로 계산하여 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 미사용하고 퇴사하는 경우라면수당으로 정산이 되어야 합니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 부분은회사에서 감당할 부분입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 죄질에 따라 다를수 있지만 초범의 경우 벌금이 크지는 않습니다.2. 검찰로 송치된 이후 수사를 받게 됩니다. 질문자님에게도 진행상황이 통보가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청자격이 되더라도 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵습니다.실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 퇴사일은 근로제공의 마지막날의 다음날이 맞습니다.2. 근로자가 사직서에 작성한 퇴사일자대로 퇴사의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 회사의 승인이 있어야 하며회사의 승인이 없거나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 효력이 발생합니다.3. 감사합니다.