답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022. 4. 14에 시행된 개정 근로자퇴직급여보장법은 일반 퇴직금도 IRP통장(계좌)로 지급하도록 의무화하고 있습니다. 퇴직금을 바로 사용하고 싶으면 IRP로 받고 해지하시고 사용하시면 됩니다. 물론 세금은 부담을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다.자격증 과정으로 인하여 1년동안 근무하지 않는 경우 자격증 교육비용을 반환하기로 한 약정 등이 없다면 크게 문제가되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 인계인수와 관련해서는 법에 규정된 부분은 없습니다.2. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 퇴사일자 및 인계인수와 관련된 사항은 회사와 협의하여 정하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 마지막 근로제공일인 18일까지로 계산되어야 합니다. 2. 고용노동부 행정해석에 따라 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 따라서 질문자님이작년 11월에 입사한 경우 올해 10월까지 총 11개의 연차가 발생하며 올해 11월 4일에 15개의 연차가 발생을 합니다.그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우에는 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생한 연차중 미사용 부분에 대해서는 수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 이러한 상시근로자수 산정에는 정규직, 계약직단시간, 알바 등은 포함이 되지만 대표자는 근로자가 아니므로 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금에 가입하여야 합니다.1번만 가입대상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 5인미만 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 이직확인서 작성시 소정근로시간을 8시간으로 기재하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 5월 3일까지 일을 하였다면 해당일자에 상실처리를 요청하시길 바랍니다.2. 그리고 4대보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 되지만 근로자의 요청이 있는 경우에는지체없이 처리해줘야 합니다. 3. 감사합니다.