답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 사직의사 통보에 승인을 하였다면 회사에서는 퇴사처리를 하여야 합니다. 말로 하기 보다는 고용보험 사이트자료실을 이용하여 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 기한내에 이직확인서를 접수하지 않는경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 퇴직금과 관련하여 개인사유 또는 근로자의 귀책사유로 휴직을 한 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될 뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기 때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서 이를 제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서배제할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.문제됩니다. 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 해고에 정당한 이유가 있어야 합니다. 질문자님이 해고를 당하는 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 계산합니다.2. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.3. 식대의 경우 전 근로자에게 매월 고정금액을 지급하는 경우 통상임금에 포함이 됩니다.4. 연장수당의 경우에는 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로통상임금에 포함되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산의 방법에 대해서 법령상 규정은 없지만 분모도 토요일을 포함한 월일수 31일로 하므로 분자 역시 토요일을 포함하여 21일 근무한 것으로 하여 일할계산을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여의 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않으면 모두 합산해서 계산을합니다. 질문자님의 각 직장간 공백기간이 3년을 넘지 않는 경우 10년 이상을 기준으로 실업급여 수급기간이 결정된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만 통상임금이 더 큰 경우에는 통상임금으로 계산하여야 합니다.2. 질문자님의 임금항목 중 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 퇴사일기준 최종 3개월간 결근 등의 사정이 없고 약정된 월급여를 전액 받는 경우라면 평균임금이 더 크다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 상태이고 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상이며, 30일 전에 신청서를 서면으로 제출한 경우라면 회사는 질문자님의 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다. 거부하는 경우노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님이 8개월만 근무하고 퇴사하는 경우라면퇴직금이 발생하지 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인터넷 고용산재 토탈서비스에 공인인증서로 로그인을 하시면 4대보험 가입 신고내역을확인하실 수 있습니다. 근로자의 경우 가입된 사업장 전부를 확인할 수 있지만 사업장에서는 본인 회사에 가입한근로자 내역만 확인할 수 있습니다. 감사합니다.