답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도에 지급기일 연장에 대한 합의가 없었다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 여기서 14일은 영업일이 아닌 주말을 포함하여 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다.물론 법보다 근로자에게 유리하게 적용하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.착오로 신고한 부분에 대해서는 수정신고가 가능할것으로 보입니다. 더 자세한 내용은 실제 관련업무를 수행하는세무회계 카테고리의 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 볼펜으로 적어진 부분에 대해서도 서로 합의된 내용이라면 효력이 발생합니다. 사본을 하나 챙겨두시길 바랍니다.2. 합의서의 재작성을 요구하여 일주일 일한 임금지급 관련 부분도 명시를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.통상은 평균임금이 높은 경우가 많지만 통상임금이 큰 경우 적어주신대로 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어 지급되어야 합니다. 통상임금으로 계산시 총재직일수/365*30*통상임금으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 2019년 7월 8일에 입사하여 2022년 1월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.(육아휴직 기간에도 정상적으로 연차가 발생합니다.) 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 그리고 연차수당이 모두 퇴직금 계산시 포함되는것은 아니고 전전년도의 출근율에 의해 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 연차수당의 3/12이 평균임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 해당한다면 근로관계도 포괄승계되므로, 퇴직금의 지급은 퇴직시에 새로운사용자가 해당 근로자의 전체기간에 대하여 지급되어야 한다는 것이 대법원 및 고용노동부 행정해석의 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님의 의견을수용하여 회사에서 사직권유를 하여 질문자님이 동의를 한다면 권고사직으로 처리될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 소정근로일중4일에 대해 연차를 사용하였고 금요일에 정상적으로 출근하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 따라서 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)은 소정근로에 대한 대가가 아니므로통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 40시간을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.