답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일근로를 수행하는 부분에 대해서는 회사와 근로자의 합의로 진행하게 됩니다. 회사에이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.(4대보험 상실 및 이직확인서의 퇴사사유가중요합니다.) 그러나 영업양도가 있는 상태에서 질문자님이 새로운 사업장에 승계되는 것을 거부하고 퇴사하는 경우라면자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님의 경우 글로써 조언을 받기보다는 실제 노무사사무실에방문 상담을 진행하시길 바랍니다. 원도급 공사의 경우 가입의무가 있지만 하도급 공사의 경우에 따라 보험료를내지 않을수도 있습니다. 따라서 그동안 공사계약서를 지참하여 노무사사무실에 방문해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.주차비와 주휴비를 지급하지 않는다는 사정으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정년퇴직후 촉탁직으로 재고용하는 경우이고 퇴직금도 정산이 되는 관계라면4대보험도 상실 및 재취득을 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수를 계산할때 소속 사업장의 정규직, 계약직, 단시간, 알바 등 고용형태를 불문하고 모두 포함되어 계산이되지만 다른 사업장 소속인 파견근로자는 같은 장소에서 일을 하더라도 상시근로자수 계산시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.제비뽑기나 주사위 굴리기를 하여 특정 근로자에게 사직권유를 하는것은 회사의 마음이지만 근로자는 동의할 의무가없습니다. 만약 회사의 사직권유에 대해 거부하였다고 하여 해고를 하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.이렇게 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 입사 1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.2. 5월 3일 입사자의 경우 2022년 4월 1일에 13.7개3. 7월 7일 입사자의 경우 2022년 4월 1일에 11개4. 9월 1일 입사자의 경우 2022년 4월 1일에 8.7개의 연차가 발생합니다.5, 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 대타나 연장근로로 실제 근로시간이15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않는것이 원칙입니다. 감사합니다.