답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계의 확인이 더 필요하지만 근로자의 의사에 따라 사직서를 제출하여 수리된 이후 공무직으로 재입사를 한 경우라면4대보험의 사실 및 재취득으로 처리하여도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 이전 자진퇴사한 직장의 고용보험가입기간도 합산되어 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이미 이전에 퇴사에 대해 협의를 하였다면 출근하여 금요일까지 근로제공후 퇴사한다고 말씀을 하시길 바랍니다.무단퇴사로 인한 회사의 손해배상은 실제 인정되기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 한주 소정근로일 전부에 대해 연차를 사용하는 경우 주휴수당은 발생하지 않지만 하루만 사용한 경우라면 나머지 4일 근로일에 대해 결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고회사에서 이직확인서 정정을 해주지 않는 경우에는 근로계약서를 입증자료로 하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장 이전 및 인사발령 등의 사유가 없이 원래부터 회사와 집의 거리가 먼 경우라면 자진퇴사시 실업급여 수급이어렵습니다. 다만 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 근무한 경우 퇴직금 및 주휴수당 발생요건을 충족한다면지급받을 수 있습니다.2. 편의점 폐업을 이유로 사직을 권유하였다면 비자발적 퇴사에 해당합니다.3. 회사에서 안주면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 노동법상 권리는 실제 근로자라면 4대보험 가입 및 세금공제와 무관합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 대타나 연장근로로 실제 근로시간이15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않는것이 원칙이지만 직원 공백으로 소정근로시간을 변경하여 한주 15시간이상을 4개월 근무하였다면 주휴수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제39조 제1항에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이러한사용증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금산정을 하기 위해서는 휴게시간을 제외한 하루 및 한주 근로시간을 알아야 가능합니다.다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.