답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사의 경우라도 해당 근로자가 사업장에 출근하여 근로제공한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다.만약 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 무단퇴사근로자의 책임이 인정되기 어렵다고 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 이러한 수습기간 중 임금지급에 대해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서를 미작성한경우에 해당하므로 최저임금의 100%를 청구할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서상 근로시간과 실제 근로시간은 일치되는게 맞습니다.2. 기본급 부분은 209시간을 기준으로 기재되는게 맞습니다.3. 2021년 4월 1일에 입사한 경우 1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하며입사일 기준으로 2022년 4월 1일에 15개가 발생을 하게 됩니다.4. 1년 미만시 발생하는 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하여 미사용 부분은 수당으로 지급되어야 합니다. 5. 퇴직연금 도입사업장이 아니라면 법에 따라 법정퇴직금으로 계산을 하여 지급하여야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 취업일 전일까지의 실업급여는 수급이 가능합니다.2. 실업급여 수급 중 취업하여 다시 실업급여를 받기 위해서는 재취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야합니다. 실업급여 수급 이전 기간은 합산되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 이러한 휴게시간은 무급으로 처리됩니다. 따만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 근로를하는 경우라면 근로시간에 해당되어 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본급 만으로 최저임금 위반여부를 판단하는 것은 아닙니다. 매월 1회이상 소정근로에 대하여 정기적으로 지급되는 수당은최저임금에 산입이 됩니다. 그리고 현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 식대 10만원 중 1,914,440 x 2%를 초과하는 61,712원이 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우라면 법정공휴일의대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간 만료일이 기재되어 있지 않은 경우라면 정규직으로 채용된 것이라고 보면 됩니다. 그리고 임금체불에 대해회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사진삭제 요청이 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 금요일의 경우결근이 아닌 조퇴를 한 경우라면 정상적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 직접 나가라고 하는 경우가 아닌 상태에서 질문자님이 자발적으로 퇴사한다면 해고에 따른 법적 구제절차를진행할 수 없습니다. 감사합니다.