답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 월 최저임금은 주휴수당 포함 2,308,411원이 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.3. 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 합의하면 한주 52시간을 초과하여서도근무가 가능합니다.4. 퇴직금은 1년이상 근무해야 발생합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지금이라도 소속회사 인사팀에 연락을 하여 A회사의 공고를 보고 지원하여 면접도 A회사에서 진행하였으나 소속만 B회사로 되어 있던 부분에 대한 설명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(통상시급 x 1.5배)을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사인지는 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 질문자님이 최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 한다면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 200만원이 모두 기본급에 해당한다면 시급은 2,000,000 / 209로 계산을 합니다.2. 급여 일할계산은 질문자님의 월급여 x 근로일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사가 어려워 퇴직금에 대해 지급여력이 없는 경우라면 대지급금(구 체당금)제도를 이용하실 수 있습니다. 이 경우일부금액(최종 3년간 퇴직금)에 대해서 국가에서 먼저 지급을 하게 됩니다.2. 회사의 사정이 어려워 질문자님에게 퇴사권유를 하여 권고사직으로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불 진정을 하여 체불사실이 인정되면 회사에서 지급을 하게 됩니다. 만약 회사에서 지급여력이 없는 경우 대지급금(구 체당금)제도를 이용할 수 있으며 이 경우 국가에서 지급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의할 의무는 없으며 거부가 가능합니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하지만 지급기일 연장에 대해 합의가 된 경우라면 14일 이후에도지급은 가능합니다. 따라서 14일내에 받으려고 한다면 지급기일 연장동의서에 서명을 하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이지만 회사의 노무관리 편의와 근로자에게불이익이 없다면 회계기준을 적용하여 부여하는 것이 가능합니다. 이러한 경우에도 근로자 퇴사시 회계기준으로산정한 연차보다 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리하다면 입사일 기준에 따라 정산을 하여 미사용 연차수당을지급하여야 합니다. 감사합니다.