답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수로 산정을합니다. 2. 동거친족은 제외하면 됩니다.3. 일용직도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우라면 산재처리를 하셔서 요양급여와 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 회사에서 직접 치료비를지급할 의무는 없습니다.(회사에서 이러한 근로자 사고로 인한 위험을 피하기 위하여 산재보험에 가입한다고보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압류금지채권 관련한 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 미리 정한 19일까지 일하겠다고 주장하면 됩니다.(이미 합의된 퇴사일을 회사 일방적으로변경할수는 없습니다.) 만약 19일까지 일하는 것으로 주장을 하였음에도 회사에서 일방적으로 10일까지근로만 하고 이후 근로를 거절한다면 해고에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 됩니다. 적어주신 주식이나 코인 수익이나 월세수익이 있더라도실업급여 수급에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.첫주의 경우 주중입사로 한주 개근요건을 충족하지 못하기 때문에 주휴수당을 지급하지 않아도 되며둘째주 부터 개근시 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적성에 맞는 일을 선택하셔야 할 것 같습니다. 여러가지 차이가 있겠지만 경비원의 경우 요양보호사 업무보다는근로시간이 긴 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다.(거부 불가) 만약 사업주가 육아휴직 신청에 대해 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직의 협의가 되지 않고 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가됩니다. 따라서 회사의 요구대로 60일을 근무할 의무는 없습니다.2. 손해배상 부분은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.